领导排挤我怎么办

面对领导排挤的困境，我们需要冷静客观地分析原因，并采取相应的解决策略。以下是一些建议：

1. 寻找原因：首先要思考是否有自己的问题引起了领导的不满，如果是的话，需要及时反省并改正。同时，也可以和其他人进行交流，了解是否有其他人也遭遇到了类似的情况。

2. 改善沟通：加强与领导的沟通是解决问题的关键。可以尝试向领导主动请教、汇报工作进展，或者提出自己的想法和建议。另外，也可以找适当的时间向领导表达自己的困惑和忧虑，与其进行心平气和的交流。

3. 维护与同事的关系：和同事之间保持良好的合作与交往，可以增加自己在团队中的影响力。建立良好的工作关系也能使其他人愿意支持和帮助自己，从而缓解领导对自己的排挤。

4. 提高自身能力：通过不断学习和成长，提升自己的专业素养和工作能力。当自己能够凭借过硬的技能和表现让领导看到自己的价值时，他们可能会改变对你的态度。

5. 寻求外部支持：如果以上方法仍然无法改善领导和你之间的关系，可以考虑寻求外部的帮助和支持，例如与人力资源部门沟通，或找到导师或领导的上级进行反馈和建议。

6. 保持积极心态：不管遇到了多大的挫折和困难，都要保持乐观、自信和冷静的心态。要相信付出终将有回报，在面对困境时保持积极的态度，能够更好地找到解决问题的方法。

总之，面对领导的排挤，我们需要沉着应对，分析原因并采取适当的解决策略。同时，也要关注自身的成长，提高自身素质和能力，增加在团队中的影响力，最终获得领导的认可和支持。